Проект

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

 работников  Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 6 имени С. Ф. Вензелева»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 6 имени С.Ф. Вензелева» (далее по тексту- Положение)  разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 6 имени С.Ф. Вензелева»  (далее по тексту- учреждение)   в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2.Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение Устава Учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений Педагогического совета учреждения.

1.3. Положение разработано на основании Постановления Администрации Междуреченского городского округа от 13.05.2011 № 845-п «О введении новой системы оплаты труда для  работников муниципальных образовательных учреждений, муниципального учреждения «Детский оздоровительный лагерь «Чайка» Междуреченского городского округа» (с изменениями и дополнениями),  в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее по тексту – Указ).

1.4. Положение принимается на общем  собрании работников Учреждения, согласовывается с профсоюзным комитетом, а также органом, обеспечивающим административно-общественный характер управления   учреждением, утверждается руководителем Учреждения. Положение распространяется на всех работников учреждения, исключая руководителя.

1.5.Положение регулирует порядок установления выплаты материальной помощи, разовых премий, стимулирующих выплат на определенный срок, определяет показатели эффективности деятельности работников учреждения, на основании которых устанавливаются премии, компетенцию и состав комиссии по премированию.

1.6. Положением определена доля стимулирующей части фонда оплаты труда на причитающиеся выплаты стимулирующего характера  в пределах установленных значений по видам:

• премиальные выплаты по итогам работы;
• выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
• иные поощрительные и разовые выплаты (не более 3 процентов от стимулирующего фонда организации и (или) при наличии экономии).

1.7. Стимулирующие выплаты работникам, работающим в режиме неполного рабочего времени и на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.

1.8. Дополнительные средства распределяются внутри категории «педагогический» персонал на премиальные выплаты по итогам работы.

1.9. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.

1.10. Стимулирующие выплаты (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы) начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в т.ч. при приеме на работу или увольнении в расчётном периоде. 

Стимулирующие выплаты начисляются по окончанию расчетного периода (с 20 числа предыдущего месяца по 20 число текущего месяца – это период, за который производится начисление премии) и выплачиваются ежемесячно в течение следующего расчетного периода, в том числе в месяцы отсутствия работника на работе по каким-либо причинам (временная нетрудоспособность, отпуск, курсы повышения квалификации и т.п.).

При увольнении работника стимулирующие выплаты за истекший расчетный период и за отработанное время в текущем расчетном периоде выплачиваются работнику полностью в день увольнения.

1.11. При установлении выплат стимулирующего характера работникам Учреждения учитываются ограничения в целевых показателях эффективности в сфере образования на текущий учебный год  в части распределения фонда заработной платы «педагогического» и «прочего» персонала.

 

2. Премиальные выплаты по итогам работы.

 

2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы  работников Учреждения осуществляется из средств фонда оплаты труда по  решению Комиссии по премированию (далее по тексту –Комиссия). Компетенция и состав Комиссии регламентируется данным Положением.

2.2.Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности в установленные сроки (Приложение № 1 к настоящему Положению). 

2.3. Премиальные выплаты по итогам работы  работникам Учреждения устанавливаются по итогам деятельности за учебную четверть. Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

2.4.Премиальные выплаты по итогам работы  начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в т.ч. при приеме на работу или увольнении в расчётном периоде. 

2.5. В случае совершения работником  проступков, связанных с выполнением функциональных обязанностей, премии за расчетный период, в котором совершено правонарушение, не начисляются полностью или частично в соответствии с приказом директора.  

2.6.Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, находящихся за пределами должностных обязанностей, не допускается.

2.7.  Положение определяет понятия «показатель эффективности деятельности работников учреждения» и  «индикатор», применяемый для его измерения. Показатель эффективности деятельности работников учреждения – мера, отражающая качество выполнения работником гимназии  видов работ, которая измеряется индикатором. Индикатор - это количество баллов, применяемое для измерения показателей эффективности.

2.8. В  учреждении каждой категории персонала устанавливаются показатели эффективности деятельности.

Каждому показателю эффективности деятельности категорий работников  учреждения устанавливаются индикаторы измерения. Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант имеет соответствующую оценку.

 Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.

Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку работника Учреждения по виду выплат.

2.9. Максимальное количество баллов педагогических работников составляет 100 баллов.

Максимальное количество баллов по категориям  работников  учреждения по отношению к максимальному количеству баллов  педагогических работников составляет следующее соотношение:

- по административно-управленческому персоналу – не более 60% - от максимального количества баллов педагогических работников;

- по учебно-вспомогательному персоналу -  не более 50%   от максимального количества баллов педагогических работников;

- по младшему обслуживающему персоналу – не более 40%   от максимального количества баллов педагогических работников;

2.10. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы работникам Учреждения определяется исходя из количества набранных баллов и стоимости балла.  Стоимость  балла   по виду выплат определяется как частное от планового размера доли стимулирующего   фонда,   направленного  на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного количества баллов всеми работниками учреждения по данной выплате. 

 В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода производится перерасчет стоимости балла премиальных выплат по итогам работы и, соответственно, размер начисленных выплат. 

2.11. Директор Учреждения обеспечивает в установленные сроки   представление в комиссию по премированию оценочных листов по видам премиальных выплат по итогам работы на всех работников Учреждения с заполненной информацией:

• о достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат;
• о набранной сумме баллов за показатели стимулирования по видам выплат
• об итоговом количестве набранных баллов всеми работникам Учреждения по
• видам выплат;
• о плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;
• о стоимости балла по видам выплат (плановый размер причитающейся доли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм по соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной на итоговую сумму баллов всех работников по соответствующей выплате).

Оценочные листы всех категорий работников  гимназии содержатся в Приложении № 1 к данному  положению.

2.12. Комиссия по премированию, состав которой выбирается сроком на 1 год путем открытого голосования на собрании трудового коллектива. Комиссия избирается на собрании трудового коллектива в количестве 11 человек на учебный год.  В состав Комиссии  представители всех категорий работников гимназии. Комиссия на первом заседании выбирает из своего состава председателя и секретаря.  Состав Комиссии гимназии утверждаются приказом директора. Комиссия может проводить заседание, если присутствуют больше половины состава.  Решение Комиссии является правомочным, если за него проголосовали более половины присутствующих членов.

2.13. Комиссия по представлению администрации Учреждения рассматривает размеры стимулирующих выплат по каждому работнику Учреждения и согласовывает итоги рассмотрения с представителем трудового коллектива, а также с Советом Учреждения.  Работники Учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии по премированию, давать необходимые пояснения. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого директор Учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с представителем трудового коллектива и Совета Учреждения.  Согласованный и утвержденный приказ по Учреждению является основанием для начисления стимулирующих выплат. 

2.14 Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников Учреждения в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками. 

 

3. Выплаты за интенсивность  и высокие результаты работы

3.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

• премии за выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников;
• премии за реализацию отдельных видов деятельности учреждения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
• премии за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
• успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат;
• представителю трудового коллектива, на основании письма Департамента образования и науки Кемеровской области и областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 306-ДО от 03.03.2010 г.

3.2.Специальная выплата педагогическим и медицинским работникам Учреждения   - молодым специалистам (далее – выплата молодым специалистам, учреждений  соответственно) выплачивается по основному месту работы.

Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ «Об образовании» (далее - Закон).

Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:

850 рублей - при стаже работы до одного года;

640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;

1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлению работника.

К заявлению должны прилагаться следующие документы:

• копия паспорта;
• копия диплома об окончании образовательного учреждения высшего образования, профессионального образовательного учреждения или учреждения дополнительного профессионального образования по программе ординатуры;
• копия трудовой книжки;
• копия приказа о назначении на должность педагогического работника в образовательном учреждении.

Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с момента подачи заявления, в том числе в период нахождения в очередном отпуске, в период временной нетрудоспособности.

Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы, а также в период прохождения военной службы по призыву и возобновляется при условии возвращения молодого специалиста на прежнее место работы на должность педагогического работника и медицинского работника.

3.5. Перечень работ, отдельных видов деятельностей, особых режимов работы, мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения, особо важных и срочных работ устанавливается Учреждением с конкретной расшифровкой видов работ. 

3.6. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы по должностям работников устанавливаются приказом директора Учреждением, с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы, при обязательном участии представителя трудового коллектива и Совета Учреждения.  Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы отражаются в Приложении № 3 к настоящему Положению.

3.7.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом, а также органом, обеспечивающего административно-общественный характер управления учреждением по должностям  работников.

           

 

4. Иные поощрительные и разовые выплаты

4.1. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в учреждении за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда  Учреждения.

4.2.

4.2. Иные стимулирующие выплаты устанавливаются работникам Учреждения в виде разовых премий в случаях награждения государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, наградами Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области,  администрации Междуреченского городского округа, Муниципального казенного учреждения «Управление образованием Междуреченского городского округа», Учреждения, к знаменательным датам и материальной помощи.

4.3. Размер разовых премий и материальной помощи устанавливается в Учреждении в абсолютном значении и максимальным значением не ограничен.

Порядок, размеры, условия и основания назначения указанных выплат отражается в Приложении № 4 к настоящему Положению.

Материальная помощь в Учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника Учреждения.

4.4.Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждений приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом, а также органом, обеспечивающего административно-общественный характер управления учреждением, в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи.

 

 

            Приложение № 1 к Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда и премировании  работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия №6 имени С.Ф. Вензелева»

 

 Сроки, порядок заполнения оценочных листов  и аналитической информации

показателей и индикаторов деятельности  работников Учреждения

1.В срок до 20 числа отчетного периода администрация Учреждения готовит и выносит на обсуждение в Комиссию по премированию Учреждения предложения о  премировании работников с приложением оценочных листов показателей деятельности всех работников Учреждения в форме оценочного листа. 

2.Каждому работнику Учреждения выдается оценочный лист показателей деятельности работника, который должен содержать информацию о:

• достигнутых значениях индикаторов показателей эффективности деятельности, установленных Положением для категорий работников;
• набранной сумме баллов;
• подпись и расшифровку подписи работника, указание даты заполнения.

3.Оценочный лист заполняется на каждого работника Учреждения. Оценивание индикаторов показателей производится в 2 этапа:

1этап - самим работником в срок до 18 числа отчетного периода;

2этап – курирующим данное направление деятельности заместителем директора с указанием по каждой категории работников конкретной должности в срок до 20 числа отчетного периода;

4.В случае выявления в оценочном листе расхождений в оценках одного  и того же индикатора, администрация принимает меры по приведению оценки к одному значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах и др.) Если расхождение в оценке индикатора не устранено, то решение по приведению его к одному значению выносится на рассмотрение Комиссии по премированию.

5.В случае расхождения мнений членов Комиссии по премированию решение принимается большинством голосов, проводимого путем открытого голосования при условии присутствия не менее половины членов Комиссии по премированию.

Данные о принятии решения по приведению оценок индикаторов к одному значению поименно по работникам, а также итоги голосования отражаются в протоколе заседания Комиссии по премированию.

После этого вносятся исправления в оценочный лист,  указанием даты заседания Комиссии по премированию и подписи председателя Комиссии по премированию.

6.Комиссия по премированию рассматривает результаты оценок и расчетный размер премий персонально по каждому работнику Учреждения. Все результаты рассмотрения заносятся в протокол заседания Комиссии по премированию.  Заверенная копия протокола передается директору Учреждения.

7.После получения согласования с Комиссией по премированию, производится согласование результатов с Комиссией Совета Учреждения по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 6 имени С.Ф. Вензелева», далее Комиссия Совета Учреждения, в состав которого в обязательном порядке входит  председатель первичной профсоюзной организации Учреждения. Все результаты рассмотрения заносятся в протокол заседания Комиссии Совета Учреждения, подписываемый Председателем и председателем  первичной профсоюзной организации. Заверенная копия протокола передается директору Учреждения. Все результаты рассмотрения заносятся в протокол заседания, заверенная копия которого  передается директору Учреждения.

8.Работники Учреждения имеют право присутствовать на заседании Комиссии по премированию, давать необходимые пояснения.

9.Итоги премирования утверждаются приказом директора Учреждения, с приложением заверенных копий протоколов.

11.Приказ о премировании доводится до сведения каждого работника, указанного в приказе.

 

 

Приложение № 3 к Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда и премировании  работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 6 имени С.Ф. Вензелева»

 

Перечень показателей для назначения выплат за  интенсивность и высокие результаты труда

 

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения в виде премий:

1.За успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат, по приказу директора Учреждения:

1.1.Интенсивность и напряженность труда, связанного с участием в подготовке локальных актов Учреждения и контролем за их выполнением – до 2000 руб.

1.2.Оформление наградных материалов на обучающихся, родителей и работников Учреждения – до 300 руб. 

1.3.Заполнение аттестатов и книги выдачи аттестатов обучающихся 9, 11 классов – до 2000 руб.

2.Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом директора Учреждения -  до 6000 руб.

 3.Премии за реализацию отдельных видов деятельности учреждения:

3.1.Участие в конкурсе профессионального мастерства «Педагог года»– до 5000 руб.

3.2.За качественную  организацию работы по развитию личностного потенциала талантливых детей:

3.2.1.высокие результаты на ЕГЭ:

• 80-89 баллов – 1500 рублей за каждого обучающегося;
• 90-99 баллов - 2000 рублей за каждого обучающегося;
• 100 баллов - 3000 рублей за каждого обучающегося;

3.2.2..высокие результаты на ГИА-9:

• качество от 70% - 1500 рублей;
• наивысший средний балл - 1000 рублей за каждого обучающегося;

3.2.3. высокие результаты  на заключительном этапе во Всероссийской олимпиаде школьников:

• призеры – 5000 рублей (2,3 места);
• победители - 10000 рублей за каждого (1 место);

 3.2.4. высокие результаты на НПК российский уровень (очные): дипломанты – 1000 рублей за одну работу.

3.3.За качественную организацию работы школьного лагеря дневного пребывания , лагеря труда и отдыха, вечерних летних площадок – до 2000 руб.

3.4.Выплата педагогическим работникам Учреждения - молодым специалистам (далее – выплата молодым специалистам) выплачивается по основному месту работы как мера содействия закреплению квалифицированных молодых специалистов в Учреждении (компенсация найма жилья –  50% по договору, но не более 5000 руб. без применения районного коэффициента).

3.6.Особый режим работы (безаварийный, бесперебойный) – до 2000 руб.;

3.7.Организация и проведение на высоком уровне городских и региональных мероприятий на базе Учреждения – до 2000 руб.

 

 

 

 

Приложение № 4 к Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда и премировании  работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № 6 имени С.Ф. Вензелева»

 

Перечень показателей для назначения иных поощрительных и разовых выплат, включая материальную помощь

 

1.Материальная помощь выплачивается  на основании приказа руководителя Учреждения, по согласованию с  председателем первичной профсоюзной организации Учреждения. 

2.Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работников Учреждения в следующих случаях:

• в связи со свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами – до 2000 руб.; 
• в связи с похоронами близких родственников – 3000 рублей;
• в связи с тяжелым заболеванием и длительным лечением  - 4000 рублей;
• в  связи с проведением платной операции стоимостью более  20 тыс. руб.- 4000 руб.
• в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение)–3000 рублей;
• в связи с достижением пенсионного возраста 55 лет женщины, 60 лет мужчины (для  педагогических работников – 3000 рублей; для учебно-вспомогательного персонала -1500 руб.

3. Разовые премии выплачиваются в следующих случаях:

• награждение государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами – до 2300 руб.;
• награждение наградами департамента образования и науки Кемеровской области – до 2300 руб.;
• награждение Почетной грамотой Муниципального казенного учреждения «Управление образованием Междуреченского городского округа» до 2300 руб., благодарственным письмом Муниципального казенного учреждения «Управление образованием Междуреченского городского округа» - до 1150 руб.
• награждение Почетной грамотой, благодарственным письмом Учреждения до 1150 руб.
• в связи с профессиональным праздником «День учителя», Международным женским днем, Днем защитника Отечества, Новым годом – до 2000 руб.,